A gyakornoki szerződésben érdemes tisztán látni, pontosan milyen feladatokra és milyen időtartamra szól a megállapodás – fontos, hogy szerepeljen benne a díjazás (ha van), a munkaidő, valamint az, hogy ki felel a szakmai mentorálásért a gyakorlat alatt.
Ha valami nem egyértelmű – például hogy a gyakorlat végén van-e lehetőség tényleges állásra –, teljesen jogos rákérdezni még az aláírás előtt. Egy jó munkáltató nem zavarba jön ezektől a kérdésektől, hanem inkább pozitívan értékeli a tudatos, felkészült hozzáállást.
